劳动力本钱上升 “机器盈利”能否重塑竞赛力

　　应对劳动力本钱上升，先进工业国的经历是机器代替人工。以用工大户富士康为例，正在加大工业机器人的运用。　　两个多月前，红安县机械设备制作公司新厂投产，两台工业机器人发动，它们挥舞手臂焊接零件，火

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　　应对劳动力本钱上升，先进工业国的经历是机器代替人工。以用工大户富士康为例，正在加大工业机器人的运用。

　　两个多月前，红安县机械设备制作公司新厂投产，两台工业机器人发动，它们挥舞手臂焊接零件，火花飞溅。

　　一台工业机器人价值780万元，出产率相当于20个专业电焊工。现在，该厂一个电焊工的月工资4000元左右，不包括其他福利。近两年来，电焊工工资每年涨幅高达50%。

　　该公司董事长夏仁松说：“年轻一代工人，很难在短时间内习惯电焊这个冷门专业，经历丰富、技能过硬的工人稀缺，运用工业机器人能进步产品质量、下降出产本钱、还节能降耗。”

　　在武汉市汉阳区四台工业园，出产橱柜的武汉和美家居有限公司用一台智能锯板机代替人工，该公司董事长伊少平现已尝到“机器盈利”。橱柜门板需求雕花，曩昔人工雕花，好的雕花师月薪上万元。2013年上半年，一新橱柜用上智能雕花体系，工人在电脑上输入花型，机器主动完结。

　　一新橱柜的一线元。伊少平说，人口盈利逐步消失，企业需求寻觅“机器盈利”。未来，整个厂的设备都要用电脑连接起来，完成智能化晋级。

　　剖析以上两家企业，智能机器破解了企业招工中的种种难题。但购买智能设备的资金从哪里来？

　　武汉江南集团总经理助理坦言，纺织职业获利薄，一台智能型纺织设备动辄上千万元，企业短期内拿不出这么多钱。

　　在武汉经济开发区，斯达日化公司正步入良性循环。上一年，该公司购买一系列主动化设备，仅贴标机就价值十几万。“本来人工贴标签，12个人干一天的活，现在贴标机一个小时就干完了。”斯达日化总经理张进说，“12个工人，每人月工资2000元，一年20多万的工钱，贴标机运用一年，本钱就赚回来了。”

　　比较人工，贴标机既经济又高效，为何不早用？张进说：“曾经公司需求现金流周转，人工工资依照月来结算，置办主动化设备，一次投入很大，影响现金流；本年银行授信借款，公司当即购买了主动化设备。”

　　银行为何乐意借款？张进说：“银行也是企业，也要获利，跟着咱们企业规模日益扩展，品牌影响力增强，现金流得到改进。咱们现金流越好，银行就越乐意借款给咱们。”

　　剖析斯达日化事例，企业转型晋级，并非购买智能设备那么简略。不管运用企业自有资金，仍是银行借款，都依靠企业发明的竞赛力。竞赛又从何而来？它可能是创新和营销的成果，也可能是企业继续健康运营的成果。

　　企业转型晋级是一个体系化、继续性的进程，人口盈利逐步消失，“机器盈利”能否重塑竞赛力？这将检测企业家的才智。